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We Care, With Love
Non ci pensiamo, ma ogni volta che un collaboratore sale in auto — per lavoro o per il tragitto casa-ufficio — si espone al rischio più alto della sua giornata.
Non è un'emergenza lontana: è un rischio concreto che riguarda ogni azienda, ogni giorno.
L'Italia ha uno dei parchi circolanti più vasti e più vecchi d'Europa. Non è solo una statistica: è un fattore moltiplicatore del rischio per chiunque si sposti per lavoro.
L'età mediana del parco auto italiano si aggira intorno ai 13 anni: metà delle vetture in circolazione ha superato questa soglia. Quasi un quarto del parco (~24%) appartiene alle classi Euro 0-3, con oltre 19 anni di anzianità.
Fonte: ACI – Annuario Statistico 2025 (dati 2024)
Le auto meno recenti, sprovviste di moderni ADAS e con maggiore usura meccanica, registrano indici di mortalità e gravità delle lesioni nettamente superiori.
Fonte: Studi Fondazione ANIA
Assenteismo improvviso, costi di sostituzione, integrazione salariale a carico del datore di lavoro, fermi operativi e penali contrattuali.
Il D.Lgs. 81/2008 impone la tutela del lavoratore anche nel rischio stradale. Un sinistro in itinere espone i vertici a responsabilità penale.
22 miliardi di euro l'anno: il costo sociale degli incidenti stradali in Italia (ACI/ANIA). Oltre un punto di PIL.
Lasciare la gestione dell'auto al caso, o al tempo libero del collaboratore, genera frustrazione e continui sprechi economici e di tempo.
Il tempo prezioso sprecato dal collaboratore al telefono per cercare un'officina e incastrare gli appuntamenti durante l'orario di lavoro.
Auto che lasciano a piedi il driver all'improvviso, bloccando di fatto il lavoro, a causa della mancanza di una banale manutenzione preventiva.
Scadenze dimenticate (revisione, bollo, assicurazione) che si trasformano rapidamente in sanzioni salate e blocchi della circolazione.
Interventi a prezzi gonfiati, preventivi poco trasparenti o riparazioni approssimative che non risolvono mai definitivamente il problema.
Un servizio su WhatsApp che si prende cura dell'auto di ogni collaboratore — veicolo aziendale, NLT o privato. Semplice, personale, sempre disponibile.
Identifichiamo subito le scadenze amministrative e lo storico manutentivo del veicolo.
Avvisi puntuali per revisione, bollo, assicurazione e tagliando. Impossibile dimenticarsene.
Controlli periodici inclusi nel servizio per prevenire avarie e garantire la sicurezza.
Troviamo e prenotiamo noi l'appuntamento nell'officina più adatta e vicina al driver.
Supporto immediato in caso di incidente, inclusa tutta la gestione della complessa burocrazia.
Tutti i documenti dell'auto e il tracciamento delle spese sempre a portata di mano.
Report dettagliati sulla sinistrosità, utilissimi per l'RSPP e per le documentazioni INAIL (OT23).
Gestiamo noi le comunicazioni e le trafile con le società di Noleggio a Lungo Termine.
Contenuti brevi e pratici inviati via WhatsApp: guida sicura, manutenzione preventiva, eco-driving, normativa. Formazione continua che protegge i collaboratori e genera consapevolezza.
Proteggere il personale non è mai stato così vantaggioso. Azienda e collaboratore ottengono un ritorno reale e immediato dall'adozione di OK Car.
Metti sotto controllo un rischio reale. Tuteli attivamente la salute dei tuoi collaboratori, la comunità in cui operano e l'ambiente, dimostrando un impegno concreto (ESG). Tutto questo riducendo i costi imprevisti e gestendo al meglio la compliance normativa.
Molto più di una semplice policy sulla sicurezza. OK Car viene percepito come un vero e proprio benefit aziendale: un assistente personale che elimina lo stress della burocrazia automobilistica e delle scadenze, facendo sentire il guidatore profondamente valorizzato e accudito.
Esplora l'esperienza del DriverL'adozione di OK Car genera un ritorno misurabile che va ben oltre il semplice risparmio economico, toccando le metriche HR e gli obiettivi ESG.
Un unico canone mensile per collaboratore. Più lungo è l'impegno, più conveniente diventa il servizio.
Fonti e Riferimenti: ACI – Annuario Statistico 2025 (dati 2024) • ISTAT-ACI 2024 • INAIL Open Data 2024 • ANIA • Riferimenti normativi: D.Lgs. 81/2008, D.Lgs. 38/2000, Art. 51 TUIR.
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